組織風土診断

組織の課題は、個々の職員の問題ではなく、組織の構造やコミュニケーションのあり方に起因することが多くあります。
当事務所では、独自のアンケートとヒアリングを通じ、職場の“見えない実態”を明確にし、改善の糸口を提示します。

• 組織文化・風土の現状把握

• 心理的安全性、コミュニケーションの質の測定

• 管理者への信頼度、指示伝達の理解度

• チームワーク、部署間連携の評価

• 離職要因・ストレス要因の分析

• 組織の強み・改善領域の可視化

• 定量データによる“組織の現状レポート”

• 課題の構造分析と優先度整理

• 改善施策（短期・中長期）

• 管理者・経営層へのフィードバック

属人的な感覚ではなく、根拠ある組織づくりにより、離職率の改善と職場の安定運営を支援します。