医療・介護現場は慢性的な人材不足が続き、採用競争が激化しています。 当事務所では、「採用できる仕組み」を構築するため、以下を支援します。 求人設計（採用が強い組織は“誰を採りたいか”が明確） 求める人物像の設定 既存スタッフ分析 職種ごとの訴求ポイント設計 求人票・求人媒体の改善 「選ばれる求人」の文章作成 勤務条件の整理 面接・選考プロセスの標準化 面接質問集の作成 不採用トラブルの予防 選考基準の明確化 定着につながるオンボーディング設計 初期対応マニュアル 教育トレーニング設計 1ヶ月・3ヶ月フォロープロセスの整備 “採用 → 教育 → 定着 → 経営安定”の循環をつくります。
